Вопрос юристу:
Может ли наниматель отказать работнику, воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет, в сокращении продолжительности рабочего дня на 1 час?
Отвечает Лариса Клименкова – правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Профсоюза работников госучреждений.
Да, может. И вот почему.
Обратимся к части 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь:
«Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы…»
Таким образом, сокращение рабочего времени на один час с сохранением зарплаты предоставляется только по согласованию с нанимателем. Это не обязанность, а право работодателя (с оговоркой: если такой режим не нарушает нормальную деятельность организации).
Что это означает на практике?
‒ Работник, желающий уходить на час раньше, должен письменно обратиться к нанимателю и получить его согласие.
‒ Наниматель вправе согласиться, но может и отказать – например, если отсутствие сотрудника в этот час критично для производственного процесса или работы коллег.
‒ Автоматической льготы «по факту наличия ребёнка-инвалида» нет. Требуются три условия: полная рабочая неделя, официальная занятость второго родителя и, главное, – согласие нанимателя. При отсутствии любого из них отказ не будет нарушением закона.
Короткий вывод для работников:
Пишите заявление, но будьте готовы, что вам могут вежливо отказать. Если наниматель соглашается – зафиксируйте новый режим в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Вывод для нанимателей:
Вы вправе отказать. Но если производственная ситуация позволяет – лучше пойти навстречу.