Предоставление трудового отпуска работникам, достигшим совершеннолетия, имеет свои нюансы, которые важно знать как кадровым службам, так и самим сотрудникам. Как пояснила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Лариса Клименкова, ключевое значение здесь имеет принцип пропорционального расчета.
В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Однако для некоторых категорий работников законом установлены повышенные гарантии.
Так для работников моложе 18 лет действует особая норма: продолжительность их основного отпуска составляет 30 календарных дней. Это положение закреплено в пункте 3 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.
Как посчитать отпуск, если совершеннолетие наступило в рабочем году?
Ситуация, когда сотрудник становится совершеннолетним уже в процессе работы в конкретном рабочем году (не путать с календарным годом), требует применения специального механизма расчета, предусмотренного подпунктом 2.2.1 вышеуказанного Постановления.
Правовой инспектор труда акцентирует внимание на том, что отпуск в таком случае делится на две части пропорционально отработанному времени:
- За период до исполнения 18 лет (включительно) работнику полагается отпуск из расчета 30 календарных дней за полный отработанный месяц этого периода.
- За оставшееся время рабочего года (после наступления совершеннолетия) отпуск рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленного для выполняемой им работы (как правило, это стандартные 24 календарных дня или более).
Например:
Если работник в текущем рабочем году отработал 5 месяцев в статусе несовершеннолетнего и 7 месяцев ‒ в статусе совершеннолетнего, его отпуск будет состоять из суммы двух величин.