В Могилевскую областную организацию Профсоюза работников госучреждений поступило обращение от сотрудника одного из учреждений региона, столкнувшегося с неожиданным отказом нанимателя в предоставлении трудового отпуска. Работнику требовалось всего три календарных дня, однако руководство учреждения ответило категорическим отказом, настаивая на том, что отпуск не может быть менее 14 дней.
Сотрудник, усомнившись в правомерности действий нанимателя, обратился за помощью к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Ларисе Клименковой.
Профсоюзный юрист разъяснила, что законодательством не установлена минимальная продолжительность части трудового отпуска. Ключевая норма закреплена в части 1 статьи 174 Трудового кодекса и гласит, что при разделении трудового отпуска на части одна из частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные части, по согласованию между работником и нанимателем, могут быть любой продолжительности, хоть и один день.
‒ И не имеет значение, первая это будет часть или последняя, ‒ подчеркнула Лариса Клименкова. ‒ Главное, чтобы условие об одной обязательной 14-дневной части было соблюдено. В данном случае наниматель, отказывая в предоставлении отпуска в три дня, нарушал право работника на распоряжение оставшимися днями отдыха.
После вмешательства правового инспектора и проведения разъяснительной беседы с руководством учреждения конфликтная ситуация была урегулирована. Работнику предоставили отпуск продолжительностью в три календарных дня.