В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнили о гибких возможностях совмещения отпусков для молодых родителей.
Вот четыре законных способа продлить время с семьей, не теряя в деньгах.
1. Перед декретом. Можно взять трудовой отпуск прямо перед больничным по беременности и родам. Важно: даже если вы отработали меньше полугода, наниматель обязан его предоставить. Отпуск дается полностью, не пропорционально.
2. Между декретом и уходом. Схема: больничный по БиР → трудовой отпуск → отпуск по уходу до 3 лет. Это время на восстановление и адаптацию с новорожденным.
3. Если отпуск берет другой член семьи. Мать после больничного и своего трудового отпуска выходит на работу, а отпуск по уходу и пособие оформляет отец, бабушка или другой родственник.
4. После трех лет, перед работой. В последний день отпуска по уходу (когда ребенку исполняется 3 года) можно сразу оформить положенный трудовой отпуск и плавно вернуться к работе.
Что учесть?
· Варианты 2, 3, 4 согласовываются с нанимателем по заявлению.
· Все этапы важно оформлять документально (заявления, приказы).
· Оплата каждого вида отпуска рассчитывается отдельно, стоит уточнить в бухгалтерии.
Планируйте свое время с пользой, используя все предусмотренные законом возможности.