Как это работает на практике, рассказываем на примерах!
Гродненская область. Работнику сократили рабочий день (а значит, и заработную плату). Не хочешь – увольняйся, что работник и сделал. Вроде, по закону. Но тут же ввели новую штатную единицу по этой же должности и взяли на работу нового сотрудника – на полную ставку. Профсоюзный юрист представлял интересы уволенного члена профсоюза в суде. В результате вместо восстановления на работе нанимателя обязали выплатить бывшему работнику более 13 тыс. рублей – десятикратный среднемесячный заработок. Такая норма предусмотрена ТК, если восстановление работника невозможно или нецелесообразно.
Могилевская область. Профсоюзный юрист также защищал в суде интересы уволенного работника. В итоге: человек восстановлен на прежнем рабочем месте и получил порядка 2700 руб за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.