Лариса Клименкова, главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений, при участии представителей прокуратуры провела профсоюзный прием в Хотимске и Чаусах.
Вопросы касались разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.
На прием поступило свыше 10 обращений. На все вопросы даны ответы, получены консультации. Вопросы касались предоставления отпусков, диспансеризации и ряд других. Так, например, на вопрос: «Можно ли продлить контракт сроком менее чем на год?». Получен ответ: «Да, можно, по согласованию с нанимателем».
Среди поступивших вопросов, был и такой вопрос:
— В чем принципиальные отличия контракта от трудового договора на неопределенный срок?
Ответ: Есть различия в материальной стороне, стабильности и длительности трудовых отношений. Контракт предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: повышение тарифной ставки до 50%, и дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней). Стоит отметить, что соответственно по трудовому договору количество дней трудового отпуска будет меньше. В тоже время законодательство не запрещает нанимателю предоставлять дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные в коллективном договоре (соглашении).
Работающие по трудовому договору имеют право расторгнуть его, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК). Контракт можно прекратить только по соглашению сторон (ст. 37 ТК). При несогласии нанимателя его расторгнуть работник будет обязан отработать весь срок, на который заключен контракт, или же найти веские основания досрочного расторжения (ч. 1 ст. 41 ТК).
Помимо того, если наниматель нарушает законодательство, к примеру, не выплачивает зарплату, работник вправе подать заявление о досрочном расторжении контракта. И если данное нарушение будет установлено, работник имеет право подать заявление на увольнение нанимателю с выплатой ему соответствующей компенсации.