Ежемесячно, главные правовые инспекторы труда, юристы консультируют граждан в рамках республиканского профсоюзного правового приема. Во всех регионах страны оказывается квалифицированная правовая помощь гражданам. Любой желающий может бесплатно получить консультации по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов.
Вчера на базе УКПП Диета и ЖЭУ Могилёвского района, д Солтановка состоялся День правового просвещения и профсоюзные приемы. Прием граждан прошел с участием прокурора г.Могилева Александра Исакова, председателя Могилевского городского объединения профсоюзов Михаила Кулагина и главного правового инспектора труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ларисы Клименковой.
На прием поступило 6 обращений граждан. Вопросы касались порядка трудоустройства обязанных лиц на предприятии, охраны труда на производстве, возможностей и преимуществ, предоставляемых государством для оздоровления детей в многодетной семье, разъяснения норм трудового законодательства.
По словам Ларисы Клименковой, главного правового инспектора труда областной организации, часто на профсоюзных приемах возникают вопросы о возможностях и сроках продления или прекращения контрактов, заключенных с работниками.
Так, в соответствии со ст.261-3 ТК РБ контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.