Работник одного из учреждений региона обратился к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ларисе Клименковой: он не смог пройти медосмотр вовремя ‒ врачи направили на дообследование. Срок предыдущей медкомиссии истек. Наниматель отстранил работника от работы. Как в этом случае будет производиться оплата?
Разъяснения профсоюзного юриста.
Ситуации, когда работник не может быть допущен к работе из-за непройденного обязательного медосмотра, к сожалению, нередки. И здесь ключевое значение имеет ответ на вопрос: по чьей вине медосмотр не пройден?
Отвечаем по пунктам.
Отстранить — обязаны. Но это не наказание
Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, не прошедшего медосмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Отстранение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием причины.
Оплата или неоплата? Смотрим на вину
Вот здесь и кроется главный нюанс.
По общему правилу, за период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Однако из этого правила есть важное исключение, которое закреплено частью девятой статьи 49 ТК.
Если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса, которая гласит: «при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада)».
Что означает «не по своей вине» применительно к медосмотру?
На практике это означает, что вина работника отсутствует, если:
— он своевременно явился на медосмотр, но по независящим от него причинам (например, отсутствие нужного специалиста, сбой в работе медучреждения) не смог пройти его в один день;
— он не уклонялся от прохождения осмотра, о чем есть подтверждающие документы (направление, талон).
Таким образом, в случае когда работник был направлен врачами на дообследование и он действовал добросовестно, и не затягивал процесс, то, скорее всего, вины работника нет. Следовательно, оплата должна быть произведена.
Если же работник умышленно уклонялся от медосмотра, не являлся по вызову, терял направление ‒ это его вина, и за время отстранения зарплата не начисляется.
Важно!
Допуск к работе после отстранения оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Как только работник представит документ о прохождении медосмотра (заключение, справку), он обязан быть допущен к своим трудовым обязанностям.