26 февраля по всей стране прошел профсоюзный правовой прием граждан. В Белыничах его проводила Лариса Клименкова ‒ правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений, а также представители прокуратуры.
За время приема квалифицированную юридическую помощь получили 15 человек. Традиционно в центре внимания жителей были вопросы, связанные со сферой трудовых отношений. Однако одна из ситуаций, с которой пришла гражданка М., заслуживает отдельного рассмотрения, так как касается нюансов расторжения трудового договора.
Суть вопроса: обязательна ли отработка?
Жительница Белынич рассказала, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и подала заявление об увольнении. Ее интересовало: обязана ли она по закону отрабатывать полный месяц или существует возможность покинуть рабочее место раньше?
Как пояснила Лариса Клименкова, по общему правилу, закрепленному в законодательстве, работник действительно обязан предупредить нанимателя о своем увольнении письменно за один месяц.
Однако это не означает, что во всех без исключения случаях нужно находиться на рабочем месте все 30 дней. Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает ряд исключений, когда уволиться можно быстрее или даже в день подачи заявления:
- По соглашению сторон. Если наниматель не возражает, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
- Если это прописано в коллективном договоре. В некоторых организациях коллективный договор может содержать перечень оснований для более раннего увольнения.
- При наличии уважительных причин (обязанность нанимателя). Это самый важный пункт. Наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно или затруднено в силу обстоятельств. К ним закон относит:
- состояние здоровья (препятствующее продолжению работы);
- выход на пенсию;
- радиоактивное загрязнение территории;
- другие подобные случаи.
- В случае нарушения законодательства. Если наниматель нарушает трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договора, работник также вправе требовать немедленного расторжения контракта.
Важно помнить! По истечении срока предупреждения (даже если вы просто подали заявление за месяц) работник имеет право прекратить работу. В последний день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, однозначного ответа «да» или «нет» не существует. Все зависит от конкретных обстоятельств и договоренностей, но знание своих прав, как в случае с гражданкой М., позволяет работнику грамотно выстроить диалог с нанимателем.