29 января по всей стране прошел профсоюзный правовой прием граждан. В Костюковичах и Климовичах его проводила Лариса Клименкова ‒ правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений, а также представители прокуратуры.
За время приема квалифицированную юридическую помощь получили четыре человека. Круг вопросов, волнующих граждан, традиционно касался сферы трудовых отношений.
Особый интерес представляет конкретный случай, с которым обратилась гражданка Ш. из Костюкович. Женщина столкнулась с ситуацией, знакомой многим работникам: наниматель отказался предоставить остаток неиспользованного трудового отпуска за текущий рабочий год, сославшись на то, что она не успела его отгулять «в срок». Работодатель заявил, что оставшиеся дни будут выплачены лишь в качестве денежной компенсации при возможном увольнении. Законны ли такие действия?
Правовой инспектор Лариса Клименкова дала четкий и однозначный ответ: Нет, не законны.
Что говорит закон?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, с согласия работника, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год.
‒ Перенесенная часть отпуска не аннулируется. По желанию сотрудника она может быть присоединена к отпуску за следующий год или использована отдельно. Право на отпуск ‒ это гарантированная государством норма, направленная на охрану здоровья и восстановление трудоспособности работника, ‒ резюмировала профсоюзный юрист.