Выездные профсоюзные приемы прошли 27 февраля по всей Могилевской области. Профсоюзные юристы ответили на вопросы, регулируемые трудовым законодательством, и дали консультации о социально-экономических правах работников. На этот раз за помощью в регионе обратились 77 человек, в том числе 4 — к главному правовому инспектору труда Могилевской областной организации профсоюза работников госучреждений Ларисе Клименковой. Специалист проводила профсоюзные приемы в Территориальном центре социального обслуживания населения Глуска и Кировском районном центре социального обслуживания населения.
Наниматель изменяет с 01.03.2025 года существенные условия труда работнику, работающему у него по контракту. Работник отказывается продолжать работу с измененными условиями труда и хочет прекратить трудовые отношения с нанимателем. Как действия сторон? Такой вопрос Ларисе Клименковой адресовала одна из обратившихся.
Профсоюзный юрист разъяснила, что трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Законодательство о труде не предусматривает обязанности работника письменно или устно выразить свое согласие либо несогласие продолжать работу с изменившимися существенными условиями труда. Но целесообразнее для нанимателя, чтобы решение работника было выражено в письменном виде, поскольку отказ работника является основанием для его увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть зафиксирован работником в уведомлении (предупреждении) об изменении этих условий.
На основании отказа работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении. С приказом работник знакомится под подпись. Увольнение в данном случае должно быть произведено в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда данного работника, то есть 28.02.2025 года.
Расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию предполагает выплату работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК). Уведомления профсоюза в данном случае не требуется.
Не позднее дня увольнения наниматель производит работнику все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период). Обычно это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).
Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК), за получение которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 5 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
Еще одна женщина консультировалась по следующему вопросу: специалист, работающий по срочному трудовому договору, находится в трудовом отпуске. Может ли он уволится в это время по соглашению сторон?
Лариса Клименкова ответила однозначно – да. Она разъяснила, что согласно ст. 37 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Нахождение работника в трудовом отпуске или временная его нетрудоспособность не является, в данном случае, препятствуем для прекращения договора.