Новости

Профсоюзы о коротких контрактах

Опубликовано

Минтруда и профсоюзы занялись проблемой краткосрочных контрактов. В ведомстве убеждены, что наниматели должны придерживаться взятых на себя обязательств. «Если в коллективном договоре прописана норма, что с добросовестными работниками контракт заключается на 3−5 лет, значит, руководитель должен ее выполнять», — заявил заместитель министра труда Игорь Старовойтов, сообщают в Федерации профсоюзов.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

По мнению Игоря Старовойтова, «неправильно, когда в организациях 80−90% контрактов являются краткосрочными». Профсоюзы обращают внимание на отдельно взятые организации, в которых большинство трудовых договоров — краткосрочные.

— Для краткосрочных контрактов есть и объективные причины, — убежден председатель Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Сергей Холяво. — Но сейчас речь идет о нанимателях, которые создают, по сути, коллектив временщиков… Если это происходит в Минске с его обширным рынком труда, то последствия еще не так плачевны. Но как трудиться людям в глубинке, не имея уверенности в завтрашнем дне?

В Федерации профсоюзов приводят пример: в организациях Минпрома более 60% контрактов заключены на год.

Профсоюзы уже не первый год критикуют организации за контраты сроком до года. «Работник чувствует себя временным и не желает развиваться, профессионально расти», — отмечали ранее в Федерации профсоюзов.

В 2017 году федерация профсоюзов провела мониторинг, проанализировав почти 2 миллиона контрактов. Исследование показало, что нередки и случаи, когда коллективные договоры лоббируют интересы нанимателя в ущерб коллективу. В частности, профсоюзы выявили рост числа контрактов, заключаемых сроком на год. Если в 2010 году их количество составляло 28,3% от общего числа, то в 2017-м — выросло до 30,6%.

— Если человек не защищен, если не уверен в своем будущем, то и вкладываться в производство он не будет, — говорили в Федерации профсоюзов. — Поэтому наша позиция здесь однозначная: длительная добросовестная работа должна стать залогом сохранения трудовых отношений.


Читать полностью:  https://finance.tut.by/news632620.html?crnd=52300